Ухожу в декрет: как защитить свои права работающей будущей маме?

Здравствуй, дорогая будущая мама! Поздравляю тебя с твоей беременностью. Надеюсь, что все протекает хорошо. И сегодня мы поговорим о твоих правах и некоторых обязанностях, связанных с твоей работой. Даже, если беременность и не болезнь, несомненно твой организм претерпевает волшебные изменения, поэтому тебе и твоему ребенку необходима в этот период особая поддержка. Защита. Охрана. Что на законодательном уровне принято в Германии? Закон об охране материнства или Mutterschutzgesetz (MuschG). На кого распространяется этот закон? Защита материнства предназначена для защиты работающих беременных женщин и матерей до и после родов. Закон применяется ко всем работающим на постоянной основе или с временным договором, частичной занятостью, проходящим стажировку или практику, в том числе социальный год, работающим из дома. К государственным служащим, судьям и военнослужащим применяются специальные правила. Самозанятые и фрилансеры в настоящее время освобождены от действия Закона об охране материнства.

В новой редакции закона, вступившего в силу 1 января 2018 года, под защитой находятся и школьницы и студентки. Теперь, например, они также имеют право наверстать упущенные важные экзамены, которые они не смогли сдать из-за беременности или грудного вскармливания.

Основной целью этого закона является защита будущей матери и ее будущего ребенка от опасностей на рабочем месте. Работодатель обязан проверить безопасность твоего рабочего места. Но, конечно, это происходит только тогда, когда ты проинформировала работодателя. Это твоя обязанность.

Временных рамок, когда ты обязана проинформировать предприятие, не существует. Обычно это происходит после первого триместра. И стандартная практика это справка твоего гинеколога, реже- патронажной сестры. Некоторые предприятия акцептируют предоставление материнского паспорта (Mutterpass). Справка стоит 11,00 евро, эта сумма возмещается твоим работодателем, поэтому сохрани чек.

Каждая беременная женщина также имеет особые права в вопросе увольнения. Например, тебя не могут просто уволить, даже во время испытательного срока. Однако, если у тебя срочный контракт, он заканчивается в соответствии с установленным сроком в контракте. Тем не менее, ты не можешь быть уволенной во время отпуска по беременности и родам. Таким образом, ты защищена как во время беременности, так и в течение первых двух месяцев после родов законом о защите

материнства, а также в финансовом отношении через пособие по беременности и родам. Но работодатель не только обязуется придерживаться этих сроков защиты, компенсационных выплат и защиты от увольнения.Он также должен быть в состоянии гарантировать тебе в любое время, что тебе и ребенку ничего не угрожает. По этой причине Закон об охране материнства предельно точно регулирует, как долго беременная женщина может продолжать работать и какую работу она еще может выполнять.

Согласно закону, действуют следующие запреты:

Регулярный перенос или поднятие грузов весом более пяти килограммов
Постоянное стояние, частые наклоны, растяжения или растяжки. Кроме того, запрещены лестницы, строительные леса или подобные опасности.
Работа с радиоактивными материалами, токсинами и патогенами
Сборочная линия или штучная работа
Работа в ночное время или по воскресеньям (после 20:00)
Кроме того, с третьего месяца беременности запрещается работать в транспортных средствах, таких как самолеты, автобусы и такси. И как водитель, и как стюардесса или контролер.

Кроме этого, важно знать, что твой работодатель должен предоставить тебе время для всех осмотров и медицинских приемов, связанных с беременностью. Часто у работодателя имеется своя форма, которую врач должен подписать, как подтверждение твоего приема. Обязательно уточни у своего начальника или в отделе кадров.

Рабочее место: идеальное ли оно для беременной женщины?

В зависимости от того, как и где ты работаешь, ты имеешь право на изменения. Например, если ты много сидишь за компьютером, ты имеешь право делать частые перерывы или запросить эргономичное кресло, некоторые предприятия требуют отдельную справку от врача, поэтому это следующий пункт, который необходимо уточнить в отделе кадров. Не бойся говорить или просить об этом, потому что это твое полное право!

Декретный отпуск (Mutterschutz) и отпуск по уходу за ребенком– время для будущей мамы

Закон об охране материнства регулирует многие важные детали, которые облегчают тебе подготовку к родам и первым месяцам жизни ребенка. Так что наслаждайся шестью неделями свободного времени, которое рассчитывается от рассчитанного времени родов.

И когда долгожданная встреча произошла, у тебя есть минимум восемь недель, чтобы восстановиться (послеродовой период или Wochenbett) и познакомиться с малышом.

Больше свободы и более длительные периоды защиты в декретном отпуске

Кроме того, поправка к Закону об охране материнства предоставила женщинам больше свободы. Таким образом, каждая беременная женщина может работать дольше до родов, если она того пожелает. Врачи, в частности, неоднократно критиковали это. Работа в ночное время и в выходные также должна быть предельно легкой.

Кроме того, периоды защиты матерей детей-инвалидов были увеличены на 4 недели до 12 недель после рождения. То же самое касается защиты от увольнения женщин, у которых случился выкидыш после двенадцатой недели беременности.

Дополнительную информацию об этом можно найти в Федеральном министерстве по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи.

Охрана материнства до и после родов

Государственная охрана материнства начинается примерно за шесть недель до родов и защищает маму и ребенка в течение двух месяцев после родов.

В случае ранней или многоплодной беременности защита продлевается до 12 недель. После родов отпуск по беременности и родам распространяется на 8 недель. В течение этого времени тебе не разрешается вступать в трудовые отношения по трудовому договору.

Твои обязанности в декретном отпуске

Как будущую маму закон по охране материнства- MuschG- также накладывает некоторые обязательства перед твоим работодателем. Прежде всего, следует отметить, что установленная законом охрана материнства применяется только в том случае, если ты своевременно сообщили своему работодателю о своей беременности. Затем работодатель сообщает о твоей беременности в ответственный надзорный орган. Как мы говорили выше, для этого нет фиксированного срока. Начало второго триместра — удачное время, первая, критическая фаза беременности позади.

Как мы ответили выше, некоторые виды работ для беременных женщин категорически запрещены. Особенно те виды деятельности, которые связаны с большими физическими нагрузками или представляют большой риск для здоровья. Но даже более пристальный взгляд на прививочный паспорт (Impfpass) иногда может привести к запрету на прежнюю рабочую деятельность (Beschäftigubgsverbot) во время беременности. Это касается в частности профессий, деятельность которых непосредственно связана с работой с детьми. Здесь тебя проконсультируется твой врач.

Как мамы защищены законом во время грудного вскармливания?

Кормящим матерям должно быть предоставлено необходимое время для грудного вскармливания по их просьбе, но не менее получаса два раза в день или одного часа один раз в день. В случае непрерывного рабочего времени более 8 часов период кормления грудью продолжительностью не менее 45 минут должен предоставляться дважды по запросу или, если нет возможности кормить грудью вблизи рабочего места, период кормления грудью продолжительностью не менее 90 минут один раз. Рабочее время считается непрерывным, если оно не прерывается перерывом на отдых продолжительностью не менее 2 часов.

И один общий совет, если у тебя еще нет адвокатской страховки (Rechtschutzversicherung), уточни у своего страхового агента о такой страховки. В некоторых случаях она может пригодится, если тебе понадобится юридическая помощь. В случае заключения страховки, обычно выжидательный период составляет три месяца.

Мы желаем тебе легкой беременности. И от мамы маме: у тебя всё получится!

Как всегда мы подготовили для тебя важные ссылки: